La vie de parent n’est pas un long fleuve tranquille, surtout lorsque votre fille est malade et que vous devez jongler entre travail et vie familiale. Heureusement, le congé pour enfant malade vous permet de vous absenter pour vous occuper de votre fille en cas de besoin.
Cet article vous explique en détail les conditions, les modalités et les droits liés à ce congé. Bien entendu, ces informations s’appliquent pour une fille et un garçon.
Sommaire
Conditions pour s’absenter et bénéficier du congé pour enfant malade
Le congé pour enfant malade est inscrit dans le Code du travail à l’article L.1225-61. Pour l’obtenir, vous devez être un salarié ayant la charge d’une fille de moins de 16 ans qui est tombée malade ou qui a subit un accident.
Vous vous demandez peut être « Que dois-je faire pour obtenir ce congé ? ». Vous devrez fournir un certificat médical qui atteste de la maladie ou de l’accident de votre fille. Ce certificat doit être transmis à votre employeur dans les meilleurs délais.
Combien de temps puis-je m’absenter au travail si ma fille est malade ?
La durée de votre absence au travail si votre fille est malade dépend de l’âge de celle-ci et du nombre d’enfants à charge que vous avez :
- Si votre fille a entre un an et 16 ans, vous avez droit à 3 jours de congé par an pour vous en occuper en cas de maladie.
- Si votre fille a moins d’un an, vous pouvez avoir de 5 jours de congé par an pour prendre soin d’elle.
- Si vous êtes parent de 3 enfants et plus ayant moins de 16 ans, la durée légale du congé est fixée à 5 jours par an.
Vérifiez votre convention collective auprès du service des ressources humaines, car elle peut accorder une durée de congé plus longue que celle prévue par la loi. Vou pouvez trouver votre convention collective ici.
Suis-je rémunéré(e) pendant ce congé pour enfant malade ?
Le congé pour un enfant souffrant est, par défaut, non rémunéré. Cela signifie que les jours de congé seront décomptés de votre salaire à la fin du mois.
Toutefois, certaines conventions collectives prévoient une rémunération pour ce type de congé. Prenez contact avec le service des ressources humaines pour en savoir plus sur votre convention collective pour connaître vos droits en matière de rémunération pendant ce congé.
Ce qu’il faut faire pour demander ce type de congé
Pour demander un congé si votre fille est souffrante, vous devez suivre ces étapes :
- Informez votre employeur de la situation dès que possible. Même si vous prévenez au dernier moment, votre employeur ne peut pas vous refuser ce congé.
- Transmettez le certificat médical (ou une copie) attestant de l’état de santé de votre fille à votre employeur. Il est important de le faire rapidement pour justifier votre absence.
Vérifiez les modalités de demande de congé spécifiques à votre entreprise. Certaines entreprises peuvent avoir des procédures internes à respecter, comme remplir un formulaire ou envoyer un courriel à un responsable des ressources humaines.
Le don de jours de repos pour les parents d’enfants gravement malades
Si votre fille est atteinte d’une maladie grave, il existe également la possibilité de bénéficier de jours de repos supplémentaires grâce au don de jours de repos de vos collègues. Cette mesure permet à un salarié de céder anonymement et volontairement une partie de ses jours de repos (congés payés, RTT, etc.) à un autre salarié qui doit s’occuper d’un enfant gravement malade.
Comment bénéficier du don de jours de repos ? Pour être éligible à cette mesure, votre fille doit avoir au maximum 19 ans et être atteinte d’une maladie, d’un handicap ou subir un accident grave qui exige une assistance constante et des soins intensifs. Vous devrez également fournir un certificat médical détaillé à votre employeur.
Conclusion
Le congé pour enfant malade est un droit précieux pour les parents qui doivent prendre soin de leur fille malade ou accidentée.
On vous invite à prendre connaissance des conditions, des modalités et des droits liés à ce congé afin de pouvoir en bénéficier pleinement.
Consultez votre convention collective et à discuter avec votre employeur pour en savoir plus sur vos droits et les démarches à suivre en cas de besoin.
